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  “这种模式不仅减少使用化肥农药60%，还提升了大米和小龙虾的品质，实现‘一田双收’。”眼下的重庆市潼南区柏梓镇朱家村瓜果飘香、虾肥水美，村党支部书记傅小林正向村民介绍着“虾稻共生”的妙处。

  去年，傅小林还是朱家村的一名综合服务专干，经过推荐、考察等程序被确定为村党组织后备力量进行重点培养。上任村党支部书记后，傅小林通过“公司+基地+农户”模式，统一技术、订单回收，将小龙虾产业高质量发展成为撬动乡村发展、带动村民增收的新引擎。

  近年来，为破解农村能人难选、人才难留等问题，潼南区实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，明确选人标准、细化储备程序，按照每村储备2至3名标准，储备培养了560名村党组织书记后备力量，激活村党组织带头人队伍源头活水，保障人员有储备、工作有接续，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证和有力人才支撑。

  潼南区委组织部对村党组织带头人后备力量每年进行全覆盖培训，量身定做理论课程教学体系，帮其思想“补钙”、头脑“充电”。

  举办集中培训。区级分批次集中培训村党支部书记后备力量5天；各镇街围绕发展壮大新型农村集体经济、农村矛盾纠纷化解、惠农惠民政策实施等具体工作抓好日常培训。对流动在外、因客观原因不能及时返乡参加集中培训的，利用春节、国庆等节假日，结合党员轮训、党员冬训等进行补训。

  组织拓展调训。坚持“课堂+现场”，通过“课堂教学+基地实训”等方式，组织80名优秀后备干部到市内外先进村、示范村跟岗锻炼、考察学习、开阔视野。

  开展党性教育。用好用活潼南红色资源，利用杨闇公旧居、张鹏翮廉政教育基地等，全覆盖组织村党组织书记后备力量开展党性教育，赓续红色文化、传承优良家风、涵养清廉品格。

  坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，建立结对帮带机制，从了解政策、推动产业高质量发展、服务群众等方面，让后备力量练好干事创业基本功。

  谈心谈话了解动态。每名后备干部明确一名镇街班子成员结对培养，指导日常工作，督促重点任务，同时，镇街班子成员每月通过面谈、电话联系等方式，与结对培养后备干部进行谈心谈话，了解其思想动态、工作生活情况，宣传产业高质量发展、基层智治等最新政策。

  到村帮扶共筑产业。选派驻村帮扶、产业村支书到村任职，与村党组织书记一同形成产业高质量发展力量，深化资金、项目、责任“三捆绑”，“一人一策”制定帮带措施，全过程培养指导全力发展优势产业，传授专业技能。

  定期评价集中晾晒。制定村党组织书记后备力量培养登记簿，建立半年评价机制。每年底组织后备力量“潼”台比武，讲心得、谈感悟、比本领、晒成绩，接受党员群众评议，营造比学赶超、争先进位浓厚氛围。

  按照后备力量的不一样的情况，设置不一样实践岗位，畅通后备力量参与村级事务渠道，帮助其熟悉村情民情、尽快成长。

  交任务，压担子。对在村任职的后备干部，每年安排牵头负责1至2项重点工作，引导他们在发展壮大新型农村集体经济、推动农村基层智治、建设巴渝和美乡村等重点任务中磨砺本领、增长才干。

  办实事，谋发展。对在村但未任职的后备干部，常态化邀请列席村“两委”会议，组织后备干部每人每季度至少认领一件民生实事，每年至少领办一个致富项目。

  三必联，管事务。对流动在外的后备干部，坚持主题党日、政治生日、重要节日“三必联”，培养联系人定期通报村情民情、政策文件。用好年末岁尾时间节点，组织返乡后备干部直接上手参与村事务，原则上流动在外的后备干部每年具体参与村事务时间不少于10天。